Wat ga je doen?

Als rayonleider geef je leiding aan de groepsbegeleiders en medewerkers op de locaties van onze opdrachtgevers (scholen en kantoren). Op verschillende locaties in jouw rayon, werken groepen medewerkers onder leiding van een groepsbegeleider en een enkel groepje werkt zonder groepsbegeleider. Je begeleidt de groepsbegeleiders en ontfermt je over de ontwikkeling van de medewerkers. Dat doe je in nauwe samenwerking met de groepsbegeleider want die ziet wat er op de werkvloer gebeurt. Je voert ontwikkelgesprekken met de medewerkers en bekijkt wat zij nodig hebben om een volgend stapje naar zelfstandigheid te zetten. Je coacht, luistert en bent duidelijk. Door jouw werkwijze gaan medewerkers met plezier naar het werk en kunnen ze zich ontwikkelen passend bij de individuele mogelijkheden. De groepen werken op werklocaties bij onze opdrachtgevers. Onze maatschappelijk betrokken opdrachtgevers (scholen en kantoren) dragen graag bij aan de ontwikkeling van mensen maar willen – natuurlijk – ook graag een schone werkomgeving. Jij plant, coördineert en verdeelt de werkzaamheden binnen jouw eigen rayon. Ook controleer je de kwaliteit en de voortgang van het werk. Omdat jij je werk goed georganiseerd hebt, kan De Schoonmaak Coöperatie de afspraken die met de opdrachtgever gemaakt zijn, nakomen. Heel belangrijk, want we hebben het werk op hun locaties nodig om onze medewerkers te ontwikkelen. Je onderhoudt ook contact met de consulenten die de medewerkers naar De Schoonmaak Coöperatie verwezen hebben voor een ontwikkeltraject. Het is belangrijk dat zij inzicht blijven krijgen in de ontwikkeling van de medewerkers en betrokken zijn bij eventuele vervolgstappen.

Hoe ziet je dag eruit?

Om 7.00 start je dag vanuit huis. Je bent bereikbaar voor medewerkers die zich ziek of hersteld melden. Je stelt de groepsbegeleiders hiervan op de hoogte zodat ze de indeling van de werkzaamheden hierop kunnen aanpassen. Even later stap je in je auto en vertrek je richting een locatie. Op deze locatie werkt een kleine groep medewerkers zonder groepsbegeleider. Je loopt even een controleronde. Je geeft de medewerkers feedback op het werk.. Kort daarna hebben de medewerkers koffiepauze en je sluit nog even aan. Jullie kletsen met elkaar over hoe het met iedereen gaat. Ook gaat het nog even over het werk en of er nog zaken besteld moeten worden. Je krijgt meteen een bestelling. Hup, in je tas want die kan je later vandaag invoeren.

Op de volgende locatie voer je een ontwikkelgesprek met een medewerker. Hierin praten jullie over wat er allemaal al goed gaat en wat nog ontwikkeld kan worden. En natuurlijk wat de medewerker zelf graag nog zou willen ontwikkelen. Ook hebben jullie het over hoe het thuis gaat en wat de medewerker nodig heeft om nog fijner te kunnen werken. Na het gesprek is het tijd om even wat te eten. Je besluit om op de volgende locatie samen met de medewerkers te lunchen. Lekker informeel en tijd voor een grapje.

Na de pauze bespreek je met de groepsbegeleider alle medewerkers. Samen bepaal je per medewerker wat vervolgstappen kunnen zijn. Ook bespreek je eventuele zieken en de verwachting wanneer ze weer terug zijn. Tussendoor krijg je een telefoontje van een consulent van de gemeente. Zij heeft wat vragen. Je spreekt af haar later terug te bellen. Dan belt een van je groepsbegeleiders. Is het dringend? Anders bel je straks terug. Als je weer in de auto zit, bel je de consulent terug. Het gaat over een van de medewerkers. Jullie komen samen tot een goede oplossing die voor de medewerker fijn is: een fijne werkplek waar ze werkt tijdens schooltijden. Inmiddels ben je op de laatste locatie van vandaag. Je hebt een afspraak met de opdrachtgever voor een projectevaluatie. Ze zijn heel tevreden over ons en de medewerkers.

Later in de middag geef je de bestelling door en maak je nog wat gespreksverslagen zodat alle afspraken ook vastliggen. Het was weer een dag die alle kanten uit ging maar omdat je zelf de regie hebt krijg je alles goed georganiseerd en ben je er voor jouw medewerkers geweest.

Wat breng je mee?

• Je hebt een opleiding op MBO+-niveau;
• Je bent in staat om onze doelgroep te begeleiden en te ontwikkelen in en via het werk;
• Je hebt oog voor je medewerkers en biedt ze een veilige omgeving;
• Je kunt werkzaamheden adequaat plannen, coördineren en controleren;
• Praktisch en snel problemen oppakken en oplossen is vanzelfsprekend voor jou;
• Ervaring in de schoonmaakbranche is een pre maar geen must;
• Je hebt leidinggevende ervaring;
• Je onderhoudt op een professionele manier het contact met de opdrachtgever;
• Je wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag Onderwijs;
• Je bent in bezit van rijbewijs B

Wat krijg je ervoor terug?

• Een zelfstandige functie met leuke en gezellige collega’s;
• Maatschappelijk relevant werk: alles wat je doet draagt bij aan het participeren in werk voor een doelgroep die (nog) geen baan kan vinden bij een ‘gewone’ werkgever;
• Het salaris bedraagt minimaal € 2.700 en maximaal € 4.297 (schaal 7 en 8, cao gemeenten) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Afhankelijk van je kennis en ervaring doen we je een zo goed mogelijk aanbod binnen deze bandbreedte;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt of laat uitbetalen;
• De functie kan ook in deeltijd uitgevoerd worden. De werkzaamheden van De Schoonmaak Coöperatie vinden veelal overdag tussen 7.00 en 17.00 uur plaats;
• Het betreft een structurele functie. In eerste instantie krijg je een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar aangeboden.